Работодатель оплачивает только 40 дней учебного отпуска во всем учебном году
Здравствуйте!
Нет, ТК РФ говорит об оплачиваемом отпуске в количестве 40 дней в течение календарного года (для 1-2 курсов) и 50 дней в течение календарного года дя 3 и последующих курсов. Кроме того вы можете взять 15 дней отпуска без содержания. И ещё 1 один день всё равно придётся брать в счёт обычного отпуска или брать отгул.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Таким образом, интерпретировать закон нужно не исходя из календаря, а из того, на каком курсе Вы обучаетесь. То есть, 40 или 50 дней в зависимости от курса делите на количество сессий.
Тем не менее, в зависимости от щедрости работодателя он может отпускать работника на неограниченный период и оплачивать соответственно. Ограничений щедрости законодательство России не содержит, за исключением государственной и муниципальной службы.
