Трудоустройство. Данные.
Говорили, что данные пункты надо обязательно заполнить для допуска на обучения, если не заполнить данные поля, то не дадут пропуск на обучение в компании( после обучения по решению руководства могут трудоустроит).
1. Компания имеет право как бы требовать от соискателя паспортные данные,для того что бы пройти обучение (не трудоустройство, трудоустройство проходит после обучения по решению руководства компании) ?
2. Компания обязана оплачивать обучения(стажировку) будущего работника или такие данные компания устанавливает сама ?
3. Какое время после обучения(если не трудоустроили)или после увольнения из компании, хранятся данные о сотрудника в компании ?
4. Могут ли в компании сразу удалить(уничтожить) данные о сотрудника компании ? Если нет, то куда можно обратиться ?
Здравствуйте,
При трудоустройстве Вы должны сообщать работодателю свои данные документа удостоверяющего личность и адрес регистрации. Более того, вы также должны дать согласие на обработку Ваших персональных данных для возможности последующего трудоустройства.
Вопрос с оплатой обучения (стажировки) определяется по соглашению между кандидатом на должность и возможным работодателем. При необходимости это может быть оформлено отдельным договором.
В случае необходимости кандидат вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных, однако тогда трудовые отношения с ним не будут оформлены.В отношении работающего сотрудника данные не могут быть удалены после увольнения. Они должны передаваться в архив, где и будут храниться.
Добрый день, в соответствии с действующим законодательством, ст. 65 ТК РФ,
1) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Ввиду того, что обучение проходит в организации (как я поняла), в которую Вы собираетесь трудоустроиться, документы могут требовать, как при устройстве. И до момента трудоустройства с Вами скорей всего заключат какой-либо Договор оказания услуг и предложат подписать документ/либо включенный в сам договор пункт о согласии на обработку персональных данных.
2) Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Что касается Вашей ситуации, здесь все зависит от нюансов, к примеру существует множество компаний, которые набирают учеников за определенную суммы к оплате, во время обучения "ученики" выполняют определенную работу, которую работодатель не оплачивает, более того, требует плату с "ученика", за обучение.
3) В соответствии с п.4 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами. С прекращением трудового договора прекращается обработка в течении 30 дней.
4) Вы можете обратиться в организацию с отзывом персональных данных, в соответствии с п.5 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки.
Добрый вечер, исходя из норм закона и пока вы не подписали трудовой договор, вы свои данные вправе не давать, ссылаясь на закон о персональных данных. Работодатели к сожалению не все добросовестные, и как правило в последствии могут использовать ваши данные. Любая стажировка и обучение для дальнейшей работы оплачивает работодатель, так как он заинтересован в квалифицированном сотруднике. Удачи вам!
