Инвентаризация при увольнении.
Здравствуйте!
Это абсолютно незаконно. Работодатель имеет право перед вашим увольнением провести инвентаризацию, но для того закон и предоставляет работодателю две недели, чтобы он успел найти замену работнику и решить все организационные вопросы.
Поэтому в последний рабочий день с вами обязаны произвести полный расчёт (выдать заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска) и трудовую книжку с печатью об увольнении, все необходимые справки. Даже если не будет найден новый работник и не проведена инвентаризация. В случае, если расчёт или трудовую книжку не выдадут, то вам нужно будет направить письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.Кроме того, в случае невыдачи трудовой книжки это будет считаться незаконным лишением вас возможности трудиться и вы сможете, обратившись в суд, взыскать компенсацию упущенного заработка в размере среднего заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки + компенсацию морального вреда.Здравствуйте,
Советую ознакомить своего работодателя с положениями ст. 4 и ст. 80 ТК РФ
В первой из них говорится о запрете принудительного труда, а во второй описан алгоритм расторжения трудового договора по собственному желанию:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...
То есть Вам просто надо подождать истечения 2 недель. Если по окончании этого срока работодатель не выплатит Вам окончательный расчет,не выдаст трудовую книжку и иные документы, связанные с окончанием работы, то можете в тот же день идти подавать на него жалобу в трудовую инспекцию. Далее работу можно прекратить и ждать проверки. Если по ее итогам Вам ничего не выплатят и не вернут, то подавайте на работодателя в суд за невыплату заработной платы и трудовой книжки.
Если нужна помощь в составлении документов по делу, то обращайтесь дополнительно.Доброго времени суток, уважаемая Евгения! Во-первых, работодатель не имеет права препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию. Отказ в увольнении или задержка оформления увольнения по причине «найти нового работника» для замены увольняющегося ТК РФ не предусмотрена.
Во-вторых, сроки увольнения материально ответственного лица не могут превышать 14 дней с момента подачи заявления об увольнении, поэтому работодатель обязан провести инвентаризацию (ревизию) в течение этих четырнадцати дней. С этой целью работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас с этим приказом под роспись.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В-третьих, незаконные действия работодателя Вы вправе обжаловать в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также оспорить в судебном порядке.
Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы, требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru