Могу ли сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Да, закон предоставляет Вам такое право.
Согласно ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Это означает, что вне зависимости от стажа, в данной организации, работник имеет право на очередной ежегодный отпуск в полном размере.
Законодательством уведомление работодателя не предусмотрено, тем более в письменной форме. Но написать заявление можете.
Заявление пишите в обычном порядке, достаточно указать - " Прошу допустить меня к работе предусмотренной трудовым договором с (указываете дату) в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.
Поскольку перед отпуском по беременности и родам Вы реализовали право на отпуск, а сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком,то вопрос о предоставлении очередного отпуска подлежит согласованию с работодателем. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Вы вправе взять в любое время.
Согласна с Даримой Николаевной. Надо уточнить у работодателя (бухгалтерия или отдел кадров), а есть ли у вас заработанный отпуск. Как Вы написали, отпуск перед отпуском по БиР был в течение месяца. В стаж дающий право на трудовой отпуск входит период отпуска по БиР, а вот отпуск по уходу за ребенком - нет. Совет: свзаться с работодателем. И еще уточняющий вопрос, а почему не хотите сразу использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Как закончится отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в тот же день (30.03.2013 г.) идите и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
