Плата за обучение в декретном отпуске.
В связи с вышесказанным подскажите, пожалуйста:
1. Имеет ли моя супруга право на сохранение средней з.п. на период обучения (с июля по ноябрь)?
2. Обязан ли работодатель платить за обучения моей супруги?
3. Как ей правильно уволиться - имеет ли она право на сокращение (компенсацию)?
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны! Увольнятся с работы не нужно. Вам необходимо срочно обратиться с жалобами в государственную инспекцию по труду и прокуратуру.
Теперь, что касается сохранения средней заработной платы на время обучения. Согласно ст.187 Трудового Кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Согласно разьяснения Верховного Суда РФ - необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ). Указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
Желаю Вам успехов в разрешении Вашей проблемы!
Если потребуется дополнительная помощь, пишите мне в сообщении на сайте , либо на мой email (указан внизу).
Пожалуйста не забудьте оставить свой отзыв!
