Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Александр
Россия
Работа в день увольнения - должен ли отработать?
Меня уволят по сокращению штатов 29 марта. Работа сменная, моя смена 29 марта с 16 до 24 часов.
Но приказ будет написан днём, и трудовая и приказ будут у меня. Фактически я уже не должен работать, мне кажется. Директор требует отработать смену. Кто прав?
Но приказ будет написан днём, и трудовая и приказ будут у меня. Фактически я уже не должен работать, мне кажется. Директор требует отработать смену. Кто прав?
Кирово-Чепецк |
Ответы юристов
Александр, в соответствии с Трудовым кодексом РФ днём увольнения является последний день работы работника. Исходя из этого, 29 марта Вы получите трудовую книжку и расчёт, отработаете смену и свободны.
Здравствуйте, Александр!
Ваш директор прав. И коллега говорит Вам всё правильно: отработали и свободны. Такое требование установлено законом, примите это как должное.
С уважением, Ирина.
С Вас отзыв.
Чтобы остаться честным работников перед собой в первую очередь и работодателем Вам придется от работать свою смену. Так как работодателя полностью прав. День увольнения выпадает на Вашу смену и вы должны эту смену отработать.
Здравствуйте! Ваш директор прав, вам необходимо отработать свою смену. Удачи Вам!
Полезные статьи
Как уволиться во время испытательного срока?
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Увольнение за непрохождение испытательного срока, уведомление о непрохождении