Касаемо отпуска на вахте

Здравствуйте Евгени! Если Вы работаете вахтовым методом, ТК РФ распространяется в полной мере, и отпуска предоставляются в соответствии с графиком очередности отпусков, который, согласно ст. 123 ТК РФ, является обязательным для соблюдения и работником, и работодателем. Кромеэтого, учитывая особенности вахты, работнику ежегодный отпуск предоставляется, как правило, с начала вахты, но с условием, что сначала он использует все дни заработанных ранее отгулов. Если окончание отпуска вахтовика приходится на отдых между сменами, его задействуют на предприятии до тех пор, пока его смена не приступит к работе либо работник переводится в другую смену которая на вахте.

Здраствуйте,

По общему правилу, закрепленному в ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает после отработки полугода у конкретного работодателя. При этом по согласованию сторон отпуск может предоставляться и раньше.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.