Начальник не разрешает кушать в раздевалке

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Начальник не разрешает кушать в раздевалке

Начальник не разрешает кушать в раздевалке. Говорит, что по закону он не обязан предоставлять обеденное место. Говорит обедайте в столовой за свой счет. Раньше все обедали в раздевалке, там стоит микроволновка, но сейчас ему не нравится, что пахнет едой у него в кабинете, и он запретил нам брать с собой обед. Что делать? У нас зарплата не позволяет каждый день кушать в столовых.

Киров | 2018-12-17 09:43:48

Ответы юристов

Буду прав · Answer 1 · 17.12.2018 в 11:20:11

Добрый день! Работодатель должен предоставить место для отдыха и питания работникам. Столовая расположена в Вашей организации? Конечно, предоставлять Вам место для питания в раздевалке работодатель не обязан, но обеспечить доступ к месту, где Вы можете есть обязан. Можете ли Вы посещать столовую со своей едой?

Алексей Владимирович · Answer 2 · 17.12.2018 в 11:25:24

Здравствуйте,

Ваш работодатель не прав. По закону он обязан создать Вам условия для приема пищи. Если этого не делается, то можно подавать жалобу на ненадлежащее соблюдение требований охраны труда в трудовую инспекцию.

Чебачева Юлия Владимировна · Answer 3 · 17.12.2018 в 11:44:21

Добрый день

Думаю тут дело не в том, что пахнет едой в кабинете у начальника. Здесь вопрос переговоров. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, особенно в том случае, если Вы работаете на производстве.Поэтому можете аргументировать свою позицию в диалоге санкциями этой статьи, однако всё же рекомендую провести более конструктивный диалог с руководством.

если ответ полезен, ставьте +

Державин Александр Владимирович · Answer 4 · 17.12.2018 в 11:57:59

Здравствуйте! В Данном случае работодатель не прав и нарушает Ваши трудовые права закрепленные в ст.108. ТК РФ Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вы вправе обратитьсялично к работодателюза устранением нарушения либо в трудовую инспекцию.В противном случае ему грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.