Прием на работу во время реорганизации
С 06.05.20 г. принят на работу новый работник.
Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?
Здравствуйте.
Согласно ст. 75 ТК РФ
"При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса."
Вручите уведомление о реорганизации сразу же после приема работника на работу и укажите, что ему предлагается должность такая-то. Если работник не согласится на эту должность , Вы вправе его уволить на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.
Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также можно отнести и работников предприятия.(ст. 57, 58, 60, 74, 77 ГК РФ)
Здравствуйте, Александр!
Реорганизация предприятия - это не ликвидация и не означает о сокращении численности работников. Уведомить работника о реорганизации можно в любое время и любым способом - письменно, устно и т.д. Это не будет означать, что работник увольняется или подлежит увольнению.
Вы пропустили 2 мес. срок уведомления.
Поэтому новому работнику нужно делать бумаги на дату приёма его на работу.
Но если поймают, возможна ответственность за махинацию.
