Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Вопрос предоставления отпуска.
Здравствуйте! Такая ситуация: есть N- ная угольная компания, в которой работаю уже не один год, ходил в отпуск в ноябре 2018 года, по графику следующий отпуск должен был быть в сентябре 2019, но в июне 2019 перевёлся в другой филиал этой же компании, здесь поставили в график отпусков на ноябрь 2020, в связи с переводом остался долг по отпуску с прошлого филиала 21 день, но здесь мне его не отдают, получается в компании работаю без отпуска уже 1 год 6 месяцев, и в ноябре уже будет как 2 года без отпуска. Законен ли такой разрыв между отпусками?
Кемерово |
Ответы юристов
Здравствуйте!
Если перевод производился из одного филиала в другой в пределах одной и той же компании, Вам обязаны предоставить отпуск по работе в предыдущей компании или компенсировать отпуск деньгами. Не исключено, что срок его предоставления будет другой, но в любом случае обязаны. Обратитесь к руководству самой компании. Похоже, что руководство филиала, в который Вас перевели, заинтересовано не предоставлять Вам отпуск и не компенсировать его деньгами.
Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру рпайона.
Добрый день!
Вам не имели право переносить отпуск на другой год, а должны были его предоставить в 2019 году. Трудовой договор Вы заключали с организацией (юридическим лицом), а не филиалом. Именно юридическое лицо обладает статусом работодателя, а не филиал. От того, что Вы перешли из одного филиала в другой работодатель у Вас не поменялся, следовательно внутренние переводы внутри организации не могут нарушать положения Трудового кодекса РФ о том, что очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. А в Вашем случае, не дав Вам отпуск в 2019 году работодатель это правило нарушил.
И уж совсем странное поведение во втором филиале предоставить неотгулянный отпуск. Если готовы отстаивать свои права Вы можете смело подавать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, работодателя привлекут к административной ответственности, а также выдадут ему предписание об устранении нарушений действующего законодательства.
Полезные статьи
Продолжительность декретного отпуска
Выход из декретного отпуска досрочно
Декретный отпуск это право любой родившей женщины
Отпуск при срочном трудовом договоре