Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Отпуск при увольнении - могут ли отказать в предоставлении отпуска?
Работаю с мая 2012 года, за это время была в отпуске 14 дней в январе 2013 года и в мае 2013 года 14 дней, а в июле 2013 года всех работников выгнали в неоплачиваемый отпуск на 28 дней (заставив написать заявление на отпуск). Сейчас хочу уволиться, не устраивает график работы (с 15:00-23:00, на следующий день с 7:00 -15:00 и затем 1 выходной и так каждый раз). Приняла решение уволиться (нахожусь на больничном уже 13 день), хочу после больничного написать заявление на отпуск, а на следующий день после предоставления отпуска - ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ, чтобы не отрабатывать. Работать в таком графике у меня уже нет сил. Посоветуйте, как правильно поступить и могут ли отказать в предоставлении отпуска? Спасибо.
Обнинск |
Ответы юристов
Добрый вечер!
Можно написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и подать руководству, за 3 дня до увольнения, отказать не могут. Возможно так же увольнение по соглашению сторон.
Можно написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и подать руководству, за 3 дня до увольнения, отказать не могут. Возможно так же увольнение по соглашению сторон.
Полезные статьи
Досрочное расторжение (срочного) трудового договора
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Можно ли уволиться по уходу за ребенком