Не дают отпуск перед декретом, работаю учителем
Здравствуйте!
Отказать Вам не имеют право.
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лиля ваш директор не прав!!!! Пишите заявление на отпуск перед декретом: ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
Удачи вам!!!
Разумеется это не законно. Если решить данный вопрос с директором не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Казань, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), о чем можете сообщить директору - это иногда помогает.
Лиля! Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство!! на основании ст.260 Трудового кодекса РФ основной отпуск предоставляется либо перед отпуском по беременности и родам (140 дней) либо после него по ЖЕЛАНИЮ ЖЕНЩИНЫ!!! Если Вы напишете заявление на отпуск, работодатель не вправе в нем отказать! Обязательно зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, и попросите копию заявления. С этой копией Вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении прав работника.
