Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Перевод на постоянную ставку с временной
Здравствуйте!
Недавно меня перевели с временной ставки на постоянную и мой трудовой договор стал бессрочным. При этом было оформлено дополнительное соглашение к нему, содержащее следующую информацию:
"Пункт 1.5. договора исправить и изложить в следующей редакции: "настоящий договор заключен на неопределенный срок"."
При этом первоначальная редакция трудового договора выглядела так:
1. Предмет и условия договора
1.1....
1.2....
....
1.5. Настоящий договор заключается временно, на время исполнения обязанностей экономиста Ивановой А.А., находящейся в отпуске по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком.
1.6. Окончание работы: рабочий день, предшествующий дате выхода Ивановой А.А. из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом заключенное дополнительное соглашение никак не затронуло пункт 1.6. трудового договора, где говорится о сроке окончания моей работы.
Есть ли в этом для меня какие-либо риски и какие негативные последствия это может повлечь?
Спасибо.
Екатерина, г. Уфа.
Недавно меня перевели с временной ставки на постоянную и мой трудовой договор стал бессрочным. При этом было оформлено дополнительное соглашение к нему, содержащее следующую информацию:
"Пункт 1.5. договора исправить и изложить в следующей редакции: "настоящий договор заключен на неопределенный срок"."
При этом первоначальная редакция трудового договора выглядела так:
1. Предмет и условия договора
1.1....
1.2....
....
1.5. Настоящий договор заключается временно, на время исполнения обязанностей экономиста Ивановой А.А., находящейся в отпуске по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком.
1.6. Окончание работы: рабочий день, предшествующий дате выхода Ивановой А.А. из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом заключенное дополнительное соглашение никак не затронуло пункт 1.6. трудового договора, где говорится о сроке окончания моей работы.
Есть ли в этом для меня какие-либо риски и какие негативные последствия это может повлечь?
Спасибо.
Екатерина, г. Уфа.
Уфа |
Ответы юристов
Добрый день, Екатерина!
Поскольку дополнительное соглашение было оформлено письменно между Вами и Вашим работодателем, то негативных последствий для Вас, в данном случае, я не усматриваю.
Дело в том, что дополнительное соглашение - это оформленное в письменном виде волеизъявление каждой из сторон договора о внесении в него (Договор) соответствующих изменений.
При этом указанное дополнительное соглашение - никоим образом не ущемляет прав третьих лиц (Ивановой А.А.).
Только Вы и Ваш работодатель в данном случае вправе корректировать условия Вашего трудового договора по взаимному согласию. Что и было сделано!
Алексей Викторович, здравствуйте! Не совсем ясно, что именно Вы хотели сказать. Меня интересуют негативные последствия для меня, а не лля гр. Ивановой. Могут ли меня уволить при желании, когда Иванова решит выйти из отпуска по уходу за ребенком, сославшись на пункт 1.6. моего трудового договора?
Полезные статьи
Трудовой договор на 1 год
Работа во время больничного
Спокойно поболеть могут позволить себе немногие
Коллективный договор ООО. Образец
