Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Юлия
Россия
Распределение отпусков без учета желания сотрудников
По графику отпуск запланирован с 06.08.14 года на 19 календарных дней. Я написала заявление на отпуск с 04.06.2014 года. Мне отказали, мотивируя тем, что в отпуск можно уйти строго по графику. В предыдущий отпуск я ушла на неделю позже, чем по графику, заболел сотрудник и меня не отпустили. Рабочая неделя у меня 5-ти дневная. В отпуск включили 6 выходных дней.
Я работаю государственным служащим, график отпусков составляет начальник отдела кадров без желания работника.
Я работаю государственным служащим, график отпусков составляет начальник отдела кадров без желания работника.
Барнаул |
Ответы юристов
Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравтсвуйте. Непонятна фраза "Рабочая неделя у меня 5-ти дневная. В отпуск включили 6 выходных дней". Поясните.
Полезные статьи
Трудовое законодательство (кодекс): очередной отпуск
Кто оплачивает декретный отпуск и как платят?
"Женщина может уйти в декрет за семьдесят календарных дней до родов"
Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы