Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10806 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Коллективный договорКоллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.


4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.

4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).

4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.

4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.

оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.

Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Трудовое право | Севастополь
Ответ юриста:
На сайте!
Салмин Владимир Сергеевич (11.02.2019 в 14:41:59)
Здравствуйте!

Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день. В коллективном договоре есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.

Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Трудовое право | Йошкар-Ола
Ответ юриста:
Владимир Леонидович (02.02.2019 в 12:13:14)

Здравствуйте.

Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю удачи.

Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru

Еще ответы юристов по этому вопросу
Работодатель отправляет на обучение на работу на высоте. Могу ли я отказаться?
Трудовое право | Благовещенск
Ответ юриста:
Диана Владимировна (09.02.2024 в 23:56:07)

Николай, доброе время суток!
В данной ситуации важно понимать, что между работодателем и работником существуют трудовые отношения (ст.15 Трудового кодекса РФ, далее, по тексту - ТК РФ), которые основаны на соглашении работника лично выполнять свою трудовую функцию (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, либо выполнение определенного вида поручаемой работы - согласно ч.2 ст.57 ТК РФ) за плату, при этом, действуя в интересах, под управлением и контролем работодателя. Такие взаимоотношения регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в том числе, должностная инструкция), трудовым договором.
В соответствии со ст.196 ТК РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Если у работника в должностной инструкции, в договоре (приложение к нему), прописана обязанность осуществлять высотные работы, а для этого необходимо пройти соответствующее обучение (получение квалификации), и он отказывается проходить это обучение без уважительных на то причин, то на него налагается дисциплинарное взыскание(ст.56 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК РФ, может привести к различным последствиям, таким как:
• Выговор;
• Штрафные санкции;
• Отстранение от работы;
• Увольнение.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Руководитель создала группу телеграмме и добавила всех сотрудников. Владелец - руководитель, администратор - подруга руководителя. В группу прилетают сообщения от администрации. Возможно вызываю неприязнь, потому как я единственный человек кто уточняя сообщение по плану работ на завтрашний день, был выставлен администрацией в бан. По хорошему надо бы да дать ей по кумполу, но мы живем в культурной стране, Как поступить правильно.? По моему это называется дискриминация и, значит, далее заявление на имя руководителя с вопросом, на каком основании был допущен факт дискриминации и так же выйти из группы, так как считаю такое отношение унизительным и прошу доносить сообщения другим возможным способом. Так вот вопрос, есть ли какие-либо акты регламентирующие данную ситуацию?
Трудовое право | Нарткала
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (14.12.2023 в 08:07:38)

Здравствуйте!

вопрос, есть ли какие-либо акты регламентирующие данную ситуацию?

Вступление в рабочие группы в мессенджерах не регулируется трудовым законодательством. Все рабочие вопросы должны доноситься руководством до сведения работников при помощи локальных актов, с которыми обязательно должен быть ознакомлен сотрудник под роспись. Если работник усмотрит нарушение его трудовых прав, либо признаки дискриминации в локальных актах, он вправе обратиться, либо в трудовую инспекцию, либо обжаловать локальные акты в судебном порядке.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! Работаю в организации с 16 ноября 2022 года.

В декрет идти 12 января 2024 года.

Отпуск ежегодный у меня 36 дней.

В июне был - на 19 дней, с 11 декабря - на 17 дней. Подскажите, пожалуйста, имею ли я правда взять доп. отпуск на дни 28,29 декабря и 9,10,11 января?
Ответ юриста:
На сайте!
Попов Игорь Олегович (04.12.2023 в 21:17:19)

Здравствуйте.

Смотря за какой период времени у Вас использован оплачиваемый отпуск в июне и декабре.

Имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Где предусмотрено следующее:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если за 2023 год оплачиваемый отпуск использован, то можете идти в оплачиваемый отпуск в следующем году: с 9 января 2024 г..

Проверить можно по ссылке

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Также есть случаи допотпусков по возможностям конкретного работодателя:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

И Вы можете взять отпуск без содержания на любые дни.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте.Обращаюсь от коллектива.Мы врачи,по трудовому договору оплата нашего труда имеет почасовой характер(в зависимости от количества отрабатонных смен).Имеются нормативы ,приказ МЗ РФ от 1993 г (в минутах выполнения исследований и их описания в карте пациента) ,по данному приказу работали по сегодняшний день.По указу глав.врача проведен хронометраж,с данными хронометража не согласны,так как люди,проводившие его,не фиксировали и половины того,что мы делаем.По данным этого хронометража глав.врач издал приказ,по которому с января 2024 года все нормативы от 1993 г урезаны в минутах ровно на 50%,а обьем работы увеличивается в 2,5 раза на каждого работника.При этом в устной форме идут угрозы,что если мы не будем выполнять эти объемы,не будем получать заработную плату.Но,во первых - оплата труда мед.работника почасовая и не зависит от кол-ва выполненных исследований.Должны ли мы выполнять эти непосильные обьемы,имеют ли они юридическое право обязать нас выполнять эти обьемы?И если они увеличили объемы работы в 2 - 2,5 раза,обязанны ли они изменить тарифную оплату ставки путем изменения локальной оплаты труда?Что нам нужно сделать дальше?С января мы лишаемся примерно 30% от нашей обычной ежемесячной зарплаты..Спасибо за ответ .
Хабаровск
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (19.11.2023 в 13:39:18)

Здравствуйте!

Должны ли мы выполнять эти непосильные обьемы,имеют ли они юридическое право обязать нас выполнять эти обьемы?

Прежде всего, необходимо отметить, что работодатель не может по собственной инициативе ухудшить условия работы сотрудника. Если руководитель захочет, либо снизить зарплату работника, либо понизить его в должности, или иным способом изменить режим деятельности, то это возможно исключительно с согласия сотрудника.

Изменение (в особенности, ухудшение) существенных условий труда допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суды к изменениям организационных или технологических условий труда относят:

  • структурную реорганизацию, включая объединение компаний, смену местонахождения подразделения, рабочего места, организацию новых подразделений с перераспределением подчиненности сотрудников и должностных обязанностей;
  • изменение режимов рабочего времени с целью усовершенствования производственных процессов;
  • изменение правил эксплуатации и введение нового производственного оборудования и другие.

Как видите, это не Ваш случай.

И если они увеличили объемы работы в 2 - 2,5 раза,обязанны ли они изменить тарифную оплату ставки путем изменения локальной оплаты труда?

Любые изменения условий трудового договора должны быть обоснованы и документально подверждены.

Что нам нужно сделать дальше?

Незамедлительно подавать жалобы в территориальные органы инспекции по труду и в прокуратуру. Они разберутся со сложившейся ситуацией.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Коллективный договор»

Полезные статьи по теме «Коллективный договор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10806 юристов ждут Вас