Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Коллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.
4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.
4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).
4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.
4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.
оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Здравствуйте.
Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.
Есть вопросы?... пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены. Выдали мне чип не сразу, в принципе, как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен, прежде как это было сделано). Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит, что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю, что с того момента, как мне всё выдали, я каждый день чипировалась и записывалась в журнал, впрочем, я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.
То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.
Немного погодя мне пишет напарница, просили передать, что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила, что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".
Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?
Добрый день!
Тут нет законности, и, действительно, имеется большое подозрение, что у работодателя принят подобный подход, чтобы частично не выплачивать работу своим сотрудникам; наверное так он экономит. В описанной ситуации Вы имеете полное право требовать выплаты заработной платы с первого дня, когда Вы приступили к исполнению своих обязанностей. Если работодатель отажет Вам Вы вправе подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и взыскать деньги в суде, вместе с моральным вредом и процентами за задержку выплаты зарплаты (ст.236, 237 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Николай, доброе время суток!
В данной ситуации важно понимать, что между работодателем и работником существуют трудовые отношения (ст.15 Трудового кодекса РФ, далее, по тексту - ТК РФ), которые основаны на соглашении работника лично выполнять свою трудовую функцию (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, либо выполнение определенного вида поручаемой работы - согласно ч.2 ст.57 ТК РФ) за плату, при этом, действуя в интересах, под управлением и контролем работодателя. Такие взаимоотношения регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в том числе, должностная инструкция), трудовым договором.
В соответствии со ст.196 ТК РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Если у работника в должностной инструкции, в договоре (приложение к нему), прописана обязанность осуществлять высотные работы, а для этого необходимо пройти соответствующее обучение (получение квалификации), и он отказывается проходить это обучение без уважительных на то причин, то на него налагается дисциплинарное взыскание(ст.56 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК РФ, может привести к различным последствиям, таким как:
• Выговор;
• Штрафные санкции;
• Отстранение от работы;
• Увольнение.
Здравствуйте!
вопрос, есть ли какие-либо акты регламентирующие данную ситуацию?
Вступление в рабочие группы в мессенджерах не регулируется трудовым законодательством. Все рабочие вопросы должны доноситься руководством до сведения работников при помощи локальных актов, с которыми обязательно должен быть ознакомлен сотрудник под роспись. Если работник усмотрит нарушение его трудовых прав, либо признаки дискриминации в локальных актах, он вправе обратиться, либо в трудовую инспекцию, либо обжаловать локальные акты в судебном порядке.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В декрет идти 12 января 2024 года.
Отпуск ежегодный у меня 36 дней.
В июне был - на 19 дней, с 11 декабря - на 17 дней. Подскажите, пожалуйста, имею ли я правда взять доп. отпуск на дни 28,29 декабря и 9,10,11 января?
Здравствуйте.
Смотря за какой период времени у Вас использован оплачиваемый отпуск в июне и декабре.
Имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Где предусмотрено следующее:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если за 2023 год оплачиваемый отпуск использован, то можете идти в оплачиваемый отпуск в следующем году: с 9 января 2024 г..
Проверить можно по ссылке
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Также есть случаи допотпусков по возможностям конкретного работодателя:
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
И Вы можете взять отпуск без содержания на любые дни.
