×
Задать вопрос
Заказать документ
Вопросы и заказы
Каталог юристов
Помощь по сайту
Вход
Регистрация клиента
Регистрация юриста

Консультация юристов
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Трудовое право
Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока
09.07.2013

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока


Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока
Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто. Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.

Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам.

Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке. Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе.

Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока

Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок.

Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально. Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Увольнение может быть признано правомерным только если в результате испытательного срока работодатель периодически давал сотруднику задания и фиксировал результаты. Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора. В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение о прохождении испытательного срока. В заданиях должно быть четко прописан результат, который должен быть получен, его оценка, критерии и сроки исполнения. Задания передаются работнику под подпись с указанием сути задания и даты.

Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами.

Невыполнение работником каких-либо критериев дает право работодателю возможность подготовить доказательства в письменном виде, что работник не справляется с работой и делает что-либо несвоевременно и некачественно и соответственно уволить работника. Однако, работник может обжаловать решение о его увольнении в суде. Если работник сможет в суде доказать причины несвоевременной и некачественной работы по независящим от него причинам, то суд может принять это во внимание, и восстановить его на работе.

Отчет о прохождении испытательного срока

На сегодняшний день на многих предприятиях предусмотрен отчет о прохождении испытательного срока. В таких отчетах работнику необходимо раскрыть ряд вопросов:

  1. с какими трудностями столкнулся работник во время работы, и как он их пытался решить;
  2. какие задачи работник научился решать;
  3. с какими задачами работнику не удалось справиться во время работы;
  4. что нового узнал работник в период работы.

Автор: Yurist-Online.net
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Похожие вопросы
Как наказать свою компанию за черные зарплаты? оплата билетов Работодатель отказывается подписывать заявление на учебный отпуск
Полезные статьи
Стаж работы для больничного Компенсация при сокращении штата (работников) - выплаты, дополнительные компенсации Где пройти медосмотр при поступлении на работу
О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно