Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику?
Хотелось бы начать с пояснения о том, что такое задержка заработной платы. Согласно российскому законодательству, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца. Таким образом, срок просрочки выплаты зарплаты считается с первого дня, следующего за датой ожидаемой выплаты зарплаты.
Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы. Но необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в произвольной письменной форме о своих намерениях.
Условия материальной ответственности работодателя
Если работодатель задерживает зарплату, он может понести материальную ответственность только в случае, если это оказалось результатом его неправомерных действий. Тогда помимо выплаты самой зарплаты и покрытия иных убытков, будет также включаться денежная компенсация за каждый день невыплаты в размере (минимально) одной трехсотой от действующей на данный момент ставки рефинансирования.
Что делать, если задерживают зарплату?
У работников есть большое количество мер защиты своего права на своевременную выплату заработной платы. Выше уже была описана возможность самозащиты в виде приостановления работы.
Помимо самозащиты есть другие методы:
- Дисциплинарные;
- Административные;
- Судебные;
- Уголовные.
В зависимости от избранного метода зависит ответ на вопрос, что делать, если задерживают зарплату. К сожалению, необходимо уточнить, что только в случае, если у Вас «белая» компания и зарплата, государственные органы смогут прийти к вам на помощь. В противном случае они бессильны… Поэтому при выборе работы старайтесь отдавать предпочтение «белым» компаниям.
Задерживают зарплату – куда обращаться?
Если работодатель задерживает зарплату, то следует обратиться в трудовую инспекцию, написав при этом заявление в свободной форме. В заявлении следует указать следующую информацию:
- ваши ФИО,
- информацию о работодателе (Название организации, юридический адрес, ИНН),
- период, в течение которого зарплата не выплачивалась.
К заявлению обязательно прикрепите расчетный лист из бухгалтерии о невыплате зарплаты, а также трудовой договор. В течение месяца трудовая комиссия должна рассмотреть ваше заявление (действия могут осуществляться конфиденциально, по вашему желанию).
Если трудовая инспекция не помогла вам решить проблему
Многие работники почему-то боятся идти в суд или не верят, что смогут найти там справедливость. На самом деле, суд – это хороший способ действия, если работодатель задерживает зарплату. В суде порядка 100% исков работников удовлетворяется – вы честно заработали деньги, вы имеете право их получить. Необходимо обратить внимание, что в суд можно обратиться не позже трех месяцев с начала просрочки выплаты зарплаты. Но если срок не был соблюден по уважительной причине – суд может продлить срок и рассмотреть иск.
Можно обратиться:
- В профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам)
- Суд
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
Все эти инстанции только кажутся непроходимыми, а справедливость недостижимой. Нужно уметь бороться за себя и отстаивать свои права. Нельзя принимать наглость других людей как должное! Не давайте себя в обиду. Итак, что делать, если задерживают зарплату? Однозначно, бороться! А чтобы результат появился быстрее и чтобы он соответствовал вашим ожиданиям, наши специалисты всегда готовы прийти к вам на помощь.
