В соответствии со статьями российского Трудового Кодекса существует две основных системы оплаты труда, применяемых во всех организациях: повременная и сдельная. Каждая из них предполагает свою формулу расчета заработной платы.
Повременная система начисления зарплаты
При применении повременной системы оплаты труда начисление заработной платы может происходить, исходя из:
- часовой ставки;
- дневного тарифа;
- месячного фиксированного оклада.
Формула начисления зарплаты при повременной системе
Формула начисления заработной платы при повременной системе выглядит примерно так: сумма заработка = (оклад + премии и надбавки образующие вознаграждение за труд)/ количество рабочих дней в текущем месяце по производственному календарю * количество фактически отработанных дней.
При повременной системе, основанной на окладе, заработная плата за месяц выплачивается полностью, независимо от количества рабочих и праздничных дней. Как разновидность данной формы учета, многие предприятия применяют на практике повременно-премиальный учет заработной платы, т.е. с различными доплатами и премиями к основному тарифу.
Формула расчета заработной платы при сдельной системе учета труда
В случае применения сдельной системы вознаграждение за труд начисляется за каждую произведенную единицу продукции или выполненной работы, оказанной услуги и формула расчета зарплаты выглядит так:
Величина заработной платы за месяц = стоимость единицы продукции (вида работ) * количество сделанной продукции (произведенной работы).
Сдельная система оплаты труда предполагает использование разновидностей, таких как:
Сдельно - прогрессивная (в которой существуют доплаты за переработку);
Косвенно - сдельная (подразумевает дифференциацию зарплаты в зависимости от категории сотрудника) и других.
Для уточнения правильности использования формулы расчета заработной платы при той или иной системе оплаты труда, применяемой в организации, необходимо проконсультироваться со специалистами. Например, с профессиональными бухгалтерами или аттестованными аудиторами. Они легко смогут подсказать, как справиться с возникшей проблемой на практике.
Другие системы оплаты труда
Кроме основных, существуют и дополнительные системы оплаты труда, применяемые в организации, такие как:
- Аккордная (применяется на временных и срочных видах работ и содержит в себе три составляющие: срок выполнения; размер оплаты и перечисление наименования выполняемых работ);
- Комиссионная (подразумевает начисление процентов в зависимости от объема выполненной работы);
- Плавающих окладов (начисление заработной платы производится в зависимости от объема выручки за отчетный период).
Естественно, что и формула расчета зарплаты в каждом конкретном случае будет отличаться своими параметрами. Однако без изменений остается только одно: заработная плата должна выдаваться каждые две недели, независимо от метода, которым ее начисляли. Так указано в российском Трудовом Кодексе, в статье 57.
