Трудовой Кодекс РФ определяет несколько видов взысканий, это – замечание, выговор, увольнение. Отсюда вытекает возможность лишить сотрудника премии или принять другие меры взысканий, которые предусмотрены во внутренней трудовой инструкции организации, но только для тех предприятий, которым эти меры предусмотрены законодательными нормами и актами для отдельных категорий работников.
Когда возможны штрафы и взыскания
Нарушения трудовой дисциплины:
- Нахождение на рабочем месте в нетрезвом или в наркотическом состоянии.
- Не соблюдение правил по охране труда, если это привело к аварии.
- Постоянные опоздания на работу и прогулы.
- Растрата, хищение или порча имущества организации.
- Не сохранение тайны организации.
- Не согласие на прохождение медицинского обследования или обучения.
- Поступок, считающийся аморальным.
- Не выполнение распоряжений и инструкций руководства.
Штрафы и лишение премии возможны в случае, если работник причинил предприятию имущественный ущерб. Во всех случаях, только руководитель может принять решение и установить меру взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины в более строгой форме положены при нескольких прогулах, хищениях, пребывания на работе в нетрезвом состоянии, при поступке, являющимся аморальным.
По закону работодатель не имеет право устанавливать штрафы и лишения премии из-за нарушения трудовой дисциплины. В последнем случае, то есть лишение премии возможно при указании в соответствующем положении о премировании, что выплата премий устанавливается работникам без дисциплинарных взысканий.
Трудовая дисциплина и ответственность работников
Работодатель имеет право не только наказывать, но и самостоятельно устанавливать систему награждения работников. Например, выпиской денежной премии. Но, на практике, руководители не всегда поощряют сотрудников, а вот наказание и штрафы за нарушение трудовой дисциплины, применяются часто. Поэтому в законе прописаны случаи, при которых к работнику может применяться дисциплинарное взыскание. Это:
- Действия сотрудника, которые явно противоречат инструкциям, трудовому договору или какому-либо нормативному акту.
- Не соблюдение сотрудником пунктов, указанных в данных документах.
- Все вышеперечисленные нарушения трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина и ответственность работника подразумевают применение только одной меры взыскания, например, за одно нарушение работодатель не может определить выговор и увольнение.
Работодатели, часто не разобравшись в конкретной ситуации, применяют взыскания с работника за нарушение трудового распорядка. Никто и не отрицает, что трудовая дисциплина и ответственность работников не должны быть на низком уровне, но и руководитель должен входить в положение сотрудника.
Ведь несправедливо принятые меры взыскания сотрудник может обжаловать в судебной инстанции, а в этом ему помогут квалифицированные специалисты. В таком случае уже руководителю придётся быть ответчиком и оплачивать административное взыскание.
