Работодатель может ограничиться замечанием или выговором, а может уволить сотрудника. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины работника сохраняется два года, после его совершения, если оно было обнаружено в результате ревизии, проверки деятельности предприятия и т.д.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, будет применено обязательно в следующих случаях:
- Прогул, то есть отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте более четырёх часов подряд
- Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии
- Распространение коммерческой тайны
- Растрата, хищение или уничтожение имущества, не принадлежащего работнику, который совершил данные проступки
- Не выполнение предписаний по охране труда, если такой проступок стал причиной тяжких последствий, несчастных случаев.
Увольнение членов профсоюза, именно, за нарушение дисциплины, должно быть выполнено только после согласования с профсоюзной организацией. Работников, не состоящих в профсоюзе, уволить в связи с нарушениями, намного легче. Если под увольнение за дисциплинарные нарушения попадает руководитель, то этот момент должен быть согласован с профсоюзом, стоящим на высшей ступени.
Но, работодатель не обязан увольнять работника, даже за грубые нарушения, ведь это не является его обязанностью. Вышеперечисленные пункты дают право руководству организации провести увольнение за нарушение трудовой дисциплины, но работодатель может ограничиться и менее строгими мерами дисциплинарных взысканий, например, выговором.
Наказание за нарушение трудовой дисциплины
При взысканиях, наложенных работодателем – замечаниях, выговоре или увольнениях, сотрудник организации должен написать объяснение. Даже, если он отказывается от данной процедуры, то это не лишает работодателя возможности взыскать с нерадивого работника, но после составления соответствующего акта.
Наказание за нарушение трудовой дисциплины применяется один раз за каждый проступок. Руководитель должен иметь неоспоримые доказательства о проступке работника, прежде чем устанавливать наказание.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины ложится на плечи работников и поэтому при несоблюдении дисциплинарных норм, наказание неизбежно.
Но, что делать, если работодатель ошибается и увольняет работника без соответствующих доказательств? В данном случае, бывший сотрудник организации может обжаловать решение руководства в суде и восстановиться на рабочем месте и поможет ему в этом опытный специалист, который вернёт хорошую репутацию незаконно уволенному работнику.
