Основные положения, закрепленные Трудовым кодексом при работе вахтой
Работе методом вахты в ТК РФ посвящена 47 глава, в которую включено 6 статей, где подробно описаны ее особенности и положения.
Согласно законодательству РФ, к работе вахтовым методом не могут быть привлечены:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние лица;
- женщины, имеющие детей до 3-х лет;
- лица, которые имеют определенные медицинские противопоказания к работе данным методом, оформленные надлежащим образом.
В продолжительность вахты включается не только время, задействованное работником в трудовом процессе для исполнения своих непосредственных обязанностей, но и время междусменного отдыха. При этом она не должна превышать период 1 месяца. Однако ТК РФ предусмотрена исключительная возможность продления вахты до 3 месяцев и это должно быть правильно оформлено и закреплено не без участия профсоюзного органа.Ст. 300 Трудовой кодекс: вахтовый метод работы предполагает, что учет рабочего времени должен проводиться наряду с учетом времени, отведенного на отдых. И эта обязанность полностью ложиться на работодателя. Также работодатель устанавливает специальный режим работы и отдыха на вахте, который ,естественно, не должен противоречить ни одному нормативному акту, действующему на территории нашей страны. В этот график обязательно должно включаться время в пути работников к месту работы и назад.
Компенсации и гарантии, предусмотренные для лиц, работающих вахтовым методом
Пожалуй, надбавки и компенсации за работу вахтовым методом – главный аргумент людей, которые выбирают для себя его. Размер этой надбавки определяется:
- при работе на предприятии, финансируемой из федерального бюджета – выплачивается и устанавливается Правительством РФ;
- при работе на предприятии, которое финансируется из бюджета субъекта РФ – выплачивается из местного бюджета, устанавливается органами гос. власти, а также органами местного самоуправления;
- при работе в не бюджетной сфере – устанавливается трудовым договором или иным нормативным актом.
Если работы ведутся, например, в районах Крайнего Севера, то для расчета положенных компенсаций используется повышающий коэффициент и выплачиваются различные процентные надбавки.
Более подробно и детально объяснить вопрос Трудовой кодекс: вахтовый метод может компетентный в этом вопросе человек. В частности, юрист. Поэтому, например, при возникновении различных трудовых споров лучше обратиться за помощью к специалистам, это сэкономит ваши нервы и время.
