×
Задать вопрос
Заказать документ
Вопросы и заказы
Каталог юристов
Помощь по сайту
Вход
Регистрация клиента
Регистрация юриста

Консультация юристов
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Трудовое право
Полиграф (детектор лжи) при приеме на работу
17.06.2013

Полиграф (детектор лжи) при приеме на работу


Полиграф при приеме на работу используется в отношении субъектов, нанимаемых на различные должности, связанные с финансовой деятельностью или же с какой либо информацией закрытого типа. Однако подобного рода проверки осуществляются и в иных сферах коммерческой деятельности.

Полиграф – что это

Полиграф (детектор лжи) при приеме на работу
Полиграф или иначе детектор лжи, представляет собой многоканальный прибор, посредством которого осуществляется одновременная регистрация физиологических процессов, происходящих организме человека и непосредственно связанных с возникновением эмоций.

Применение при приеме на работу детектора лжи позволяет фиксировать любые изменения психофизиологического состояния субъекта.

На основании этих данных делаются выводы о личности и склонностях субъекта, а также о том, насколько соответствуют или же не соответствуют действительному положению вещей полученные от субъекта сведения.

Полиграф при приеме на работу – правовые основания

Что касается непосредственно юридической стороны данного вопроса, то действующим трудовым российским законодательством применение такого устройства как полиграф при приеме на работу, никак не регламентировано. В связи с чем, отказ в приёме субъекта на работу по результатам тестирования, проведённого посредством детектора лжи, может быть оспорен в судебном порядке.

Единственный акт нормативно правового характера, которым напрямую предусматривается применение детектора лжи это закон «Об оперативно-розыскной деятельности», который разрешает использовать полиграф различным спецслужбам в оперативной деятельности.

Использование при внутренней проверке и приеме на работу детектора лжи

Данные, которые были получены при проведении проверки сотрудника на полиграфе, не могут быть использованы при принятии работодателем каких-либо решений кадрового характера в отношении данного сотрудника. Также результаты проверки не могут являться основанием для отказа соискателю в трудоустройстве.

Полиграф при приеме на работу, равно как и при проведении внутренней проверки может применяться исключительно с выраженного в письменном виде согласия проверяемого субъекта. В том случае, если при отказе от прохождения проверки на детекторе лжи сотрудник был уволен с работы, он имеет право обратиться в судебные инстанции с иском о восстановлении на работе. Также работник может обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.

Субъект, которому на основании отказа от прохождения проверки на полиграфе или же в результате её неудовлетворительных результатов, было отказано в трудоустройстве, имеет право потребовать от работодателя письменное обоснование принятия последним данного решения. И обратиться в соответствующие судебные органы с оспариванием отказа.

Таким образом, из всего вышеупомянутого можно сделать вывод о том, что применение при приеме на работу детектора лжи:

  • не является препятствием для осуществления трудоустройства,  
  • не может являться основанием для увольнения.

В связи с чем, субъектам для защиты своих прав следует обращаться к профессиональным юристам, которы смогут оказать необходимую помощь в случае возникновения каких-либо проблем, связанных с использованием детектора лжи. 

Автор: Yurist-Online.net
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Похожие вопросы
Возможно ли взять с работы трудовую книжку на пару дней? Работа и заработок - нормально ли работать 220 часов? Бригадир на работе доводит до слез
Полезные статьи
Трудовое законодательство РФ об увольнении Нормальная продолжительность рабочего времени Порядок заключения Трудового договора
О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно