Обучение за счет работодателя - как уволиться?

Здравствуйте Михаил

В заключенном договоре, Вы и работодатель должны были прописать пункты в которых указать при каких возникших причинах вы можете уволится не отрабатывая.

Здраствуйте Михаил!

В договоре на обучение или непосредственно в трудовом договоре (допсоглашении) должны быть указаны следующие сведения:

1. период обучения (дата начала и окончания);
2. цель обучения (указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником);
3. документ, получаемый работником по окончании обучения и подтверждающий факт обучения в согласованный сторонами период времени;
4. документально подтвержденная стоимость обучения;
5. обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного сторонами срока;
6. условия, в соответствии с которыми производится возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, если работник увольняется без уважительных причин до истечения согласованного сторонами срока отработки. В этом случае расходы на обучение, произведенные работодателем, должны быть возмещены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении. Поэтому внимательно читайте этот пункт договора, возможно в случае увольнения вам придется полностью возместить работодателю расходы за обучение.

Действующее трудовое законодательство не дает разъяснений по поводу того, какие причины увольнения являются уважительными. Поэтому до официального разъяснения этого вопроса следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 5/12-21, которое содержит перечень уважительных причин расторжения трудового договора. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

• перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
• болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
• необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
• переезда в другую местность;
• избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
• зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру;
• нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Также уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников, имеющих на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет.

Неуважительными причинами следует считать увольнение по собственному желанию, не подпадающее под категорию перечисленных выше ситуаций, а также за виновные противоправные поступки, послужившие основанием расторжения трудового договора (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного и т. п. опьянения, совершения по месту работы хищения и другие случаи, предусмотренные п. п. 5-11 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

декрет, отпуск по уходу, а потом может даже не захотите увольняться!