Права одинокой мамы пр трудовому кодексу?

Добрый день!

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ч.3 данной статьи...гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

К сожалению гарантии предусмотренные в ст.259 ТК РФ в части впривлечения к сверхурочной работе на родителей воспитывающих детей без супруга (супруги) распространяются на таковых до достижения робенком возраста 5 лет. На вас данные гарантии не распространяются.

Вам предлагают работу по совместительству, работа по совместительству это право работника, а не его обязанность. Такие условия оформляются в письенном виде дополнительным соглашением к трудовому договору с регламентацией всех условий. Если этого работодатель не сделает, вы не обязаны выходить на работу по совместительству. Она также предполагает дополнительные дни отдыха. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru