Можно ли считать незаконным второй приказ?

Здравствуйте, уважаемаяВ Юлия!
Все доплаты, премии, в том числе за увеличение объема работы, устанавливаются работодателем в локальных актах предприятия (ИП), поэтому для признания приказа незаконным надо знать, на основании какого документа производилась доплата по первому приказу и на каком основании была отменена вторым приказом.

В то же время, если работа по первому приказу вами исполнялась в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то срок, в течение которого вам предстояло выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем должны были быть установлены работодателем с вашего письменного согласия.
Если вы не давали письменного согласия, то приказ можно было оспорить и признать не законным, а вы имели право отказаться от выполнении этой работы в соответствии с законом, но вы этого не сделали, работу выполняли и получали доплату. Не так ли?

Кроме того, вы имели право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы – та же ст. 60.2 ТК РФ.

Смотрим далее: в соответствии с этой же статьей работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении, но при этом он обязан был предупредить вас об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Если работодатель не сделал этого, то его действия можно будет расценивать как нарушение ТК.
И здесь есть подводный камень: внимательно посмотрите содержание второго приказа, обратите внимание, что в нем написано в отношении вашего ознакомления с ним.

Если приказы имеются у вас на руках, пришлите сканы. Сопоставив их тексты, можно будет сделать конкретные выводы по вашей ситуации.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые – обращайтесь.
Пожалуйста, оставьте оценку за мой ответ, надеюсь, он стал для вас полезен.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru