Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Могу ли я отказаться от доп. объема работы, и какое наказание может быть?

Может ли работодатель, в лице начальника службы возлагать работу другого сотрудника, который находится в очередном отпуске на другого без доплаты. Ссылаясь на подписанное распоряжении Генеральным директором о распределения объемов, где мелким шрифтом написано: замещающее лицо, назначается приказом Генерального директора, кроме данного объема? И что делать если я не согласен. А также могут ли меня наказать за это.
Когалым |
Ответы юристов
()

Здравствуйте! Это неправомерно. Можете не выполнять работу, конкретно не предусмотренную трудовым договором. И лучше направить по этому поводу жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, тогда накладывать на вас взыскания не осмелятся или будет легче их отменить

()

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.