пособие будет рассчитываться по минимуму, так как в новой организации я отработала 21 день
Сейчас нам говорят,что пособие будет рассчитываться по минимуму, так как в новой организации я отработала 21 день.
Скажите,пожалуйста, а правомерно ли было наше увольнение(беременных) по такой статье? И можно ли отменить запись в труд книжке в судебном порядке? Какие шансы выиграть суд и доказать, что нас ввели в заблуждение? При переводе мы остались на прежнем месте работы, в прежнем помещении, в прежнем штате сотрудников и при прежнем руководстве?
Здравствуйте,
Ваш работодатель неправильно трактует понятие «страховой стаж».
Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Таким образом, страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, т.е. с первого дня работы до дня наступления страхового случая. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.
В Вашем случае страховой стаж должен исчисляться с 06.10.2010 г. (если это первая запись в Вашей трудовой книжке). Следовательно, Ваш страховой стаж более 6 мес. и при расчете пособия должен учитываться заработок у предыдущих работодателей.
Зравствуйте!
Увольнение правомерно, ведь перевод к новому работодателю производится по заявлению работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно ст. 14 Федерального закона РФ № 255 от 29.12.2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по БиР и отпуск по уходу за ребенком исчисляеться исходя из среднего заработка за последние два года, но не ниже прожиточного минимума по региону!
Удачи Вам и Вашим детям!
