Внесение пропущенных записей в трудовую книжку

Здравствуйте,

Действующее законодательство не содержит конкретных ограничений. Однако для избежания путаницы советую использовать для этого разные трудовые книжки.

Добрый день. Поскольку конкретной нормы, указывающей порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку нет, необходимо воспользоваться главой 3 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" - Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки, а именно ст. 27 В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. И ст. 29 Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Резюмирую, новый работодатель может внести пропущенную запись о работе, после официального подтверждения о факте трудоустройства на предыдущей работе, с указанием должности, периода работы.

Несмотря на то, что хронология будет нарушена, возможен только такой вариант внесения записи.