Нарушение моих трудовых прав: не отдали трудовую и расчёт за 2 мес.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае несвоевременного расчёта, работодатель обязан заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки.
При увольнении Вам обязаны были выплатить:
- зарплату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за отпуска, неиспользованные работником дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
Также в день прекращения трудового договора, работодатель Вам обязан выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, и по Вашему письменному заявлению, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т.д.).
В Вашем случае, необходимо работодателю написать соответствующую претензию с требованием произвести расчет, а также выдать трудовую книжку. В случае нарушения Ваших прав работодателем, обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
Если у Вас появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь, буду рада на них ответить.
С уважением,
Гусакова Алиса Сергеевна
Тел. +7 978 805 38 54
адрес эл. почты 1111ali@rambler.ru
Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.
