Начальник пытается выжить с работы, но я не хочу уходить

Здравствуйте!

В данном случае Вам можно обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, с заявлением о нарушенгии Ваших трудовых прав, а именно: что Вас пытаются Выжить с работы.

Позже, если Вас попытаются уволить, у Вас уже будет возможнсть восстановиться на работе через суд!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Здравствуйте!

Уволить Вас не так-то просто. Для этого работодателю необходимо доказать, что Вы не соответствуете своей должности путем проведения аттестации. Вряд ли он на это пойдет, тем более, что Вы справляетесь со своей работой хорошо.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи!

Здраствуйте. Как видно из Вашего вопроса, решает вопросы приема и увольнения с работы руководитель отделения, а не начальник отдела, можете мотивированно изложить свою позицию ему. Если трудовые отношения оформлены, работодатель должен понимать, что просто уволить по чьему-то желанию невозможно. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 Трудового кодекса: "1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." Как видите, если Вашу должность не сократят и Вы не будете нарушать трудовую дисциплину, уволить Вас достаточно сложно.

Из вашего вопроса не ясно, вы в настоящий момоент на больничном или исполняете обязанности (свои или нет).

Если на больничном, лечитесь спокойно, кто выполняет вашу работу пока вы болеете, не важно.

У вас в трудовом договоре и должностной инструкции определена должность и трудовые функции. В любом случае, вы должны выполнять именно свою трудовую функцию. Если будут распоряжения, не относящиеся к вашим обязанностям, надо это фиксировать, служебками/резолюциями (типа я не поняла, напишите, распишите мне тогда этот документ) и прочее.

Вам пока официально никто не предлагал изменить трудовую функцию, поэтому оснований для обращения в труд. инспекцию не усматриваю. Вот если вам выдадут какое-либо уведомление, тогда и будем думать.

Пока же выходите на работу, выполняйте свои обязанности, ориентироваться надо по текущей ситуации. Если кричит, оскорбляет, дает поручения не по вашей работе (тихо фиксируйте, есть и другое руководство, обычно оно более адекватно, особенно если работник достаточно добросовестный).

Если вы не совершали проступков, прогулов и проч., то оснований для увольнения нет. Сокращать именно вас вряд ли будут из-за прихоти одного индивидуума.

Поправляйтесь, выходите на работу, потом будем решать.