Кража из кассы. Что грозит?
Добрый день! Во-первых, успокойтесь, никто Вас под стражу не возьмет, а вот деньги лучше вернуть. Это лучше и в том случае, если работодатель пойдет в полицию и если не пойдет, но обратится в суд с иском.
Добрый день!
Ваши действия могут быть квалифицированы как присвоение вверенного имущества путем хищения (ч.1 ст.160 УК РФ) наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Если деяние вы совершили в первые вас могут освободить от уголовной ответсвенности при условии, что вы примеритесь с потерпевшей стороной..примерение происходит в следующем порядке вы возмещаете присвоенные денежные средства..дознаватель с согласия прокурора прекращается уголовное преследование или суд в ходе рассмотрения уголовного дела в судебном разбирательстве. Буду благодарен за оценку ответа itist_ivan@mail.ru
Здравствуйте, договаривайтесь с руководством о том, чтобы не обращались с заявлением в правоохранительные органы, напишите расписку, возьмите кредит наконец, но если в отношении Вас все таки будет написано заявление по факту кражи, то в отношении Вас по факту возбуждения уголовного дела и допроса в качестве подозреваемого, будет избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде.
Здравствуйте! статья 160 УК РФ «Присвоение».
Статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. 3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Вам нужно решить данный вопрос с работодателем и соответственно вернуть деньги добровольно.
/Удачи вам!
Вы нарушили ст.160 УК Присвоение или расстрата .Договоритесь с руководством по-хорошему.
