Больничный после увольнения в пределах 6 мес.
Сотрудник уволился (по собственному желанию) 29.12.2016г. Заболел. Больничный открыт 17 января 2017г. Продолжает болеть до сих пор и приносит больничные листки - продолжения. Последнюю принес 05.07.2017г. Должны ли ему оплачивать больничные до полного выздоровления (как утверждает местный отдел ФСС).
Верно ли, что больничные уволенному сотруднику оплачиваются если он обратился на прежнее место работы в пределах временного интервала, равной 6 (шести) месяцам? Если да, то где это написано?
Добрый день! В соответствии со ст.5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: -утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); -необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; -карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; - осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; -долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В данном случае работник является правым, если нетрудоспособность наступила в течение 30 кал.дней со дня прекращения трудового договора. Продолжительность выплаты за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст.6 Закона). Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru
