Не дают отпуск летом
При составлении графика отпуском работодатель учитывает пожелания работников о времени отпуска, но данные пожелания не являются обязанностью работодателя.
Вы можете воспользоваться ст. 123 Трудового кодекса, которая устанавливает льготу для некоторых категорий работников, которая выражается в том, что отпуск предоставляется в удобное для них время, если Вы, конечно, подходите под одну из нижеперечисленных категорий. К таким категориям работников относятся:
- женщины после родов;
- работники, усыновившие детей;
- муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам;
- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- работники-совместители в период их отпуска на основной работе;
- учителя во время летних каникул;
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга;
- различным категориям ветеранов.
Если Вы не подходите ни под одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не предоставляют отпуск с точки зрения законодательства является правомерным. Таким образом, Ваш работодатель прав и не нарушает действующее трудовое законодательство.
