Заставляют уволиться, не хотят платить премию
Большое спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Если у Вас нет цели остаться работать в данной организации и Вы всё-таки решили увольняться по собственному желанию, но опасаетесь, заплатят ли Вам за декабрь, я рекомендую Вам обратиться в бухгалтерию за справкой 2-НДФЛ за 2012 г. и расчётным листком по зарплате за декабрь. В справке 2-НДФЛ обязательно будут отражены все начисленные Вам суммы за год, а в расчётном листке – за декабрь соответственно. Таким образом, у Вас будет доказательство обязанности работодателя произвести все положенные выплаты.
Однако на Вашем месте я бы настаивала на увольнении не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В таком случае в соглашении можно прописать не только обязанность работодателя выплатить премии, но и установить сумму компенсации, например в размере 2-кратного среднемесячного заработка или в твёрдой денежной сумме.
Несмотря на кажущуюся сложность урегулирования этого вопроса, часто работодатель идёт на эти уступки, поскольку работник может просто отказаться писать заявление на увольнение по собственному желанию, и тогда уволить добросовестного, но не «удобного» работника надо ещё суметь постараться так, чтобы потом не проиграть в суде. Поэтому работодателю проще уступить Вам и заключить такое соглашение, пусть даже с выплатой некоторой суммы, но мирно.
Желаю Вам удачи в решении этого вопроса! Главное – смело настаивайте – Вы действительно имеете право.
С уважением, Елена Николаевна Могилевская
Если мой ответ Вам помог прояснить ситуацию – буду благодарна за отзыв. Спасибо.
Здравствуйте!
Полностью поддерживаю коллегу!
Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, Вы:
1. Можете остаться в хороших (или в нейтральных) отношениях с работодателем.
2. Получаете все причитающиеся Вам выплаты зарплаты и премии.
3. Можете получить компенсацию в связи с расторжением трудового договора.
Удачи!
С наступающим Вас Старым Новым годом!
С уважением, Ирина.
Первоначально нужно узучить Ваш трудовой договор. Какие в нем условия оплаты (оклад. %, премии). Так же необходимо знать в каком регионе вы проживаете, на предмет имеются ли какие либо надбавки. Исходя из этого плесать. Увольнение по собственному желанию не гарантирует полного расчета - предполагаемой суммы, которую вы получали! Знайте, при оспаривании суд 80% на стороне работника, нежели работодателя.
С уважением, Виктор Сенин
Добрый день!
Согласен с мнением коллег, которые предлагают не спешить писать заявление по собственному желанию. Раз работодателю необходимо от Вас избавиться (извините за грубость) пусть за это платит деньги в полном объеме (оклад + премия) и только после этого если хотите подавайте заявление по собственному желанию.
Но, думаю, что Вам надо предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации в размере двух окладов+премии. В случае возникновения проблем можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
___________________________________________________________
Удачи Вам. Чтобы быть свободными, мы должны стать рабами законов.
