Увольнение с работы: не платят расчет
Здравствуйте! Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении фактического допуска к работе, обязании произвести запись в трудовую книжку, обязании произвести отсчисления на ваш лицевой счёт в социальных фондах, взыскании выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться вследствие невыдачи трудовой книжки в размере среднего зарабтка за всё время суда, взыскании компенсации морального вреда
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя.Не заключение работодателем трудового договора является нарушением действующего трудового законодательства. Работодатель несет административную ответственность .На работодателя накладывается штраф а размере от 30 до 50 тысяч рублей (если юридическое лицо) или же возможно административное приостановление предпринимательской деятельности сроком на 90 суток(ст.5.27 КоАП РФ).
В данной ситуации вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру и в суд.Но сначала,я Вам советую соберите документы подтверждающие Вашу работу у работодателя (графики работы,уведомления,расписка в получении денег и т.д).
Надеюсь мой ответ Вам помог.Буду признательна за отзыв и оценку ответа.Берегите себя и своих близких.
Здравствуйте!
Из вашего вопроса следует, что работодатель сам не удосужился соблюсти все положения законодательства при вашем увольнении и теперь это его проблемы: без официального трудоустройства, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности, чем он может подтвердить Вашу причастность к недостаче? Актом передачи Вам товароматериальных ценностей при устройстве на работу? Сомневаюсь, что такой составлялся.
Так, в соответствии с п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке.
Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.
Последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).
Вот об этом можете говорить работодателю, а также о том, что он Вам должен компенсацию отпускных и морального вреда, заработную плату и проценты за пользование Вашими деньгами. Прикиньте сумму и просите ее возместить в досудебном, а значит, в добровольном порядке.
В противном случае данный трудовой спор подлежит рассмотрению в суде, госпошлина об этом не платится.
Также Вы вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Удачи! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь.
Буду благодарна за оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
Нужно предъявить письменное требование о расчёте.
И потом при отказе оспорить этот отказ в суде, приложив копию самой претензии.
Тогда можно отсудить как невыплату, так и иной ущерб.
