Имеет ли право работодатель вычесть по результатам ревизии крупную сумму?
Добрый день!
Согласно ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Следовательно, самолично высчитывать большую сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, работодатель не имеет права. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Так же Важно знать подписывали ли Вы договор о материальной ответственности? В нем содержится масса положений по поводу приема ТМЦ, доступа к ТМЦ, обязанности работодателя по обеспечению сохранности ТМЦ.
Главное ничего не подписывайте задним числом. Потому как неизвестно правильно ли была оформлена инвентаризация.
Советую Вам подавать исковое заявление в суд, действия работодателя не правомерны.
А что бы уволиться, отправьте заявление об увольнении ценным письмом с уведомлением в адрес работодателя. С момента его получения и по истечении 14 дней он обязан будет Вас уволить.
Всего доброго!
С уважением, Виктор Сенин
Коллеги правы, ваш путь лежит в прокуратуру и инспекцию по труду.
