Принуждают возместить расходы, излишне понесенные страховщиком
Здравствуйте. Значит вы являетесь сотрудником страховой организации, на которого хотят возложить материальную ответственность за излишнюю выплату пособия при исполнении трудовых обязанностей, чем причинён ущерб. Если вы действительно допустили двойную выплату пособия, то обязаны возместить причинённый ущерб. Вероятно вас не принуждают, а предупреждают о необходимости погасить недостачу. Если вы сами добровольно не внесёте деньги, то руководство имеет право издать приказ на удержание из заработной платы. Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Законом РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" иного не предусмотрено. Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Если этих случае нет, то в пределах своего среднего месячного заработка,
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
