Сокращение должности, предоставление места в другом городе

Здравствуйте, Ирина!

Вы правильно считаете, что работодатель обязан Вас сократить при закрытии офиса в Вашем населенном пункте. Увольняться по собственному желанию не советую. Если руководство будет давить на Вас, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию не пишите.

Пусть увольняют либо в связи с ликвидацией филиала, либо в связи с сокращением численности штатов с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсацией за неиспользованные отпуска и выходного пособия в течение трех (или 6ти) месяцев.

В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом, о предстоящем увольнении вас должны уведомить не менее чем за два месяца (ст.180 Трудового кодекса).