Переводом уволили, но не взяли на работу на др.место работы.
Здравствуйте Уважаемый Андрей, если я не ошибаюсь, то схема мне понятна, вместо увольнения по сокращению с выплатой причитающихся Вам компенсаций, просто получается ликвидируют Вашу должность по месту, далее создают аналогичную в другой местности и предлагают перевод??. Ну и естественно, предлагают на выбор Вам якобы имеющиеся вакансии - понятно, что фактически по штату таких нет, вот и получается, что в итоге перевода берут не всех, просто нет вакансий. Как вариан Вам надо обратиться с письменным заявлением в произвольной форме в прокуратуру по месту.
-человеку письменно гарантируется трудоустройство на новом месте;
-работник освобождается от испытательного срока в любой его форме.
Вы должны обратиться с письменным заявлением в органы трудовой инспекции. Сделать это нужно как можно скорее, потому что законом установлен срок давности рассмотрения таких дел в 30 календарных дней с момента нарушения.
Добрый день Андрей! По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Перевод может быть осуществлен на основании трехстороннего соглашения либо путем обмена письмами. Так, новый работодатель может направить письменное приглашение непосредственно работнику с указанием его должности или прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод данного работника.
Работник также должен выразить письменно свое согласие на работу в определенной должности, написав "Согласен" на документе, отражающем волю обоих работодателей. Кроме того, согласие может быть оформлено в виде соглашения.
Таким образом, условие о том, на какую должность переводится работник, согласовывается до его перевода. Такая же это должность или другая - не имеет значения. Предоставлять аналогичную должность новый работодатель не обязан.
Если же согласие достигнуто, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Поэтому Вам необходимо обратиться с жалобой либо в межрайонную прокуратуру, либо в государственную трудовую инспекцию на нарушения законодательства в сфере трудовых отношений.
Если ответ Вас устроил, не забудьте оставить отзыв, удачи.
Здравствуйте,
Если в Вашей трудовой книжке четко указано увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), то не принять Вас новый работодатель не имеет права. Тем более, это условие актуально, если Вы подавали отдельное заявление о переводе из старой организации в новую в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
По сути такое поведение с его стороны не допустимо, поскольку является прямым нарушением трудового законодательства в части необоснованного отказа при приеме. Поэтому Вы можете обращаться за защитой своих трудовых прав в с письменной жалобой в трудовую инспекцию или обращаться в суд (ст. 352 ТК РФ).
Здравствуйте!
В случае если Вы писали заявление о прекращении трудовых отношений с переводом в другую организацию, то работадатель не прав и вы имеете полное право обратиться в суд и обязать работадателя принять вас.
Однако если условие о переводе было только на словах и заявдение было по собственному, то шансов практически нет.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и в случае коллективного обращения, то возможен результат. Хотя шансов мало.
Рекомендую обратиться в Инспекцию по труду для установления законности в данном вопросе. Желаю удачи, буду рада помочь с составлением документов!
