Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
отпуск по 260 ст. ТК РФ
Устроилась на работу 20 марта, 20 февраля в отпуск по договоренности не иду, попросили - пойду на 28 дней с 15 марта, по 12 апреля. Роды 29 августа, отпуск по беременности и родам с 13 июня- могу ли я воспользоваться дополнительным отпуском по 260 ст. ТК РФ перед отпуском по БиР с 15 мая или мне этот отпуск уже не положен
Санкт-Петербург |
Ответы юристов
Здравствуйте!
Все верно, Вы имеете право на отпуск.
Согласно ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Это означает, что вне зависимости от стажа, в данной организации, работник имеет право на очередной ежегодный отпуск в полном размере.
Например, работница принята на работу и через три месяца идет в отпуск по беременности. По стандарту, у нее право 2,33*3=6,99 дней отдыха.
Но в соответствии со ст. 260 ТК, она может взять отпуск на все 28 дней.
Всего доброго.
Все верно, Вы имеете право на отпуск.
Согласно ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Это означает, что вне зависимости от стажа, в данной организации, работник имеет право на очередной ежегодный отпуск в полном размере.
Например, работница принята на работу и через три месяца идет в отпуск по беременности. По стандарту, у нее право 2,33*3=6,99 дней отдыха.
Но в соответствии со ст. 260 ТК, она может взять отпуск на все 28 дней.
Всего доброго.
