возможно переоформить бытовую травму на производственную?

В принципе бремя расходов по Вашему лечению в случае производственной травмы лежат на работодателе (средства возмещаются работодателем, а ему компенисруются из средств федерального страхования). Таким образом, получается, что работодатель ввел Вас в заблуждение. Срока давности по расследованию производственнных травм не существует. То есть Вы вправе в любой момент потребовать дополнительного расследования случившегося с Вами. Если Ваш работодатель будет настаивать на непроизводственном характере Вашей травмы, Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. При этом разумеется, нужно отдавать себе отчет в том, можно ли доказать спустя несколько месяцев факт производственной травмы. Например, имеются ли свидетели, готовые подтвердить случившееся с Вами, имеются ли какие-либо вещественные доказательства и т.д. За сокрытие факта производственной травмы на работодателя может быть наложен штраф. В вашем вопросе есть и другая сторона. Вы говорите, что Вас принуждают уволиться. Эти обстоятельства к Вашей травме не имеют отношения. Трудовой кодекс России устанавливает перечень причин, по которым с Вами могут быть расторгнуты трудовые отношения. Трудовая травма к этим причинам не относится. Если Вы работаете не по срочному трудовому договору, или не совершили каких-либо грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде) или не достигли пенсионного возрастабез вашего желания уволить Вас не могут. В случае Вашего обращения в суд, Вас скорее всего восстановят на Вашем рабочем месте.

Добрый день. В судебном порядке. Необходимы будут свидетели, которые укажут на то, что травму Вы получили именно в рабочее время.