Должен ли работодатель платить до выходных, если оплата попадает на выходной день?

А какой у Вас график работы? И какую работу Вы выполняете?

Отличия трудового договора от гражданско-правового:

1. Согласно гражданско-правовому договору реализуется конкретное задание (услуга, поручение, заказ). По трудовому договору важно выполнение трудовой функции, которая соответствует занимаемой должности работника.

2. По гражданско-правовому договору работа (услуга) осуществляется за вознаграждение, которое указывается в договоре и выплачивается единовременно и после окончания работы (предоставления услуги). В силу трудового договора работа выполняется за вознаграждение – заработную плату, которая выплачивается регулярно, устанавливается тарифными ставками и окладами.

3. В соответствии с гражданско-правовым договором работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а самостоятельно определяет способы и приемы выполнения работы (услуги). По трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Сейчас Вы работаете по гражданско-правововому договору, а значит нормы ТК РФ не распространяются на Вас, оплата произойдет тогда, когда указано в вашем договоре.

Если Вы хотите изменить ситуацию, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию, за подмену догвооров предусмотрен штраф. На будущее (в случае конфликта с работодателем/увольнения) Вы можете в судбеном порядке признать этот договор трудовым!

Пожалуйста, поставьте +