выход из декретного отпуска сотрудника на мое место

Добрый день! Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий включаемых в трудового договора является срок его действия (если договор заключается на определенный срок). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный с вами должны были заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должно быть указано что трудовые отношения с Вами установлены на неопределенный срок, дата и подписи сторон. Либо заключить новый бессрочный трудовой договор. Если такие действия имели место быть, то при выходе сотрудницы из декретного отпуска Вам уволить не имеют права, а так же перевести на другую должность без Вашего согласия. В данном случае к Вам будут применяться все правила как ко всем работникам работающим по бессрочному трудовому договору. Если же дополнительное соглашение или новый трудовой договор не заключались, то соответственно Ваши отношения с работодателем носят срочный характер, и в таком случае при выходе из декретного отпуска основного сотрудника работодатель имеет право Вас уволить согласно ст. 79 ТК РФ. В любом случае необходимо узнать точный вид Вашего трудового договора и от этого уже предпринимать какие либо действия. Всего доброго.