Отпуск для защиты кандидатской диссертации.
Здравствуйте, Валентина! Работник не может находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому для того, чтобы получить отпуск, предоставляемый лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя о прекращении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и заявление о предоставлении отпуска для подготовки диссертации.
Здравствуйте,
Да. статья 4.1 ФЗ от 23.08.1996 г. №127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" действует. Сейчас она изложена в следующей редакции:
Вместе с тем, законодательство РФ не предусматривает возможности находиться сразу в 2 отпусках одновременно. Вы можете получить либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо отпуск для подготовки и защиты диссертации.1. К соисканию ученой степени кандидата наук допускаются:
1) лица, подготовившие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре);
2) лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура) и подготовившие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. К соисканию ученой степени доктора наук допускаются лица, имеющие ученую степень кандидата наук и подготовившие диссертацию на соискание ученой степени доктора наук на основе результатов проведенных ими научных исследований.
Диссертация на соискание ученой степени доктора наук научными и педагогическими работниками может быть подготовлена в докторантуре организаций, в которых созданы советы по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук.
Положение о докторантуре, включая порядок направления в докторантуру, требования к работникам, направляемым в докторантуру, сроки пребывания в докторантуре, а также размер и порядок ежемесячных выплат таким работникам устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.