Можно ли требовать летний отпуск второй год подряд если ребенок школьник?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Юлия

Россия

Можно ли требовать летний отпуск второй год подряд если ребенок школьник?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Начну с того что, работаю на промышленном производстве имею двоих детей 13 и 2, 5 лет, замужем. В марте я вышла с декретного отпуска, и начала писать заявление на отпуск с дорогой тк в 2017 году отпуск и дорогу не брала и тк она у меня сохранилась взяла в мае 2018 г. Вышла с 1 марта на работу на неполный рабочий день, работаю 36 часовую рабочую неделю, а вообще график у меня скользящий. Мастер начала мне говорить, что они меня уже включили в график отпусков на январь, а тк январь прошел то отпуск летом они мне дать не могут. Я пошла проконсультировалась и мне сказали, что я иду у них вне графика основного тк работаю не полный день, и я вышла с декрета раньше трех лет поэтому имею права требовать отпуск когда мне удобно. В итоге отпуск мне дали. Но сейчас мы пишем заявления на 2019 год и у меня есть отпуск с дорогой по графику как и положено каждые два года, и я опять хотела взять летом тк старшая дочь учиться, на, что мастер мне ответила, что они мне его не дадут тк я была этим летом. Но в январе ребенку исполняется три года и мне нужно выходить на полный рабочий день и получается, что встаю в общий график отпусков, тк в этом году я не была в нем, и из-за меня ни кого не сдвигали. Могу ли я требовать летний отпуск, плюс ребенок школьник у меня? И могу ли я еще работать по сокращенному дню если ребенку исполнится три года и если да, то какой промежуток времени?

Пгт. Омсукчан | 2018-09-14 09:10:46

Ответы юристов

Корниенко Александр Юрьевич · Answer 1 · 17.09.2018 в 20:42:08

Здравствуйте Юлия. Работать по сокращенному дню вы можете так вы имеете ребенка до 14 лет ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.