Компетенция за неоплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, Татьяна!

Вам и Вашему работодателю нужно исходить из требований ст. 126 ТК РФ, содержание которой привожу ниже. Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, работодатель обязан компенсировать Вам деньгами превышающий срок. Такой же порядок и при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Как видите, полная компенсация оплачиваемого отпуска законом не предусмотрена, за исключением случаев при увольнении.