Трудовой договор - действителен ли если заключался по электронной почте?
Данный договор является действительным, при последующем предоставлении оригинала (на нем же стоит Ваша подпись и подпись Работодателя).
Насчет трудовой книжки, согласно ст. 66 ТК РФ, Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При отсутствии у работника трудовой книжки, Работодатель заводит ему её на основании заявления.
Здравствуйте!
Не совсем понятно для каких целей Вам необходимо считать договор действительным или не действительным? Если у работодателя нет подлинников таких договоров, ему будет проблематично ссыласться на них, во всяком случае доказать факт Вашей работы и материальной ответстенности.
Если, Вы как работник, работали по таким образом заключенному договору и теперь работодатель отказывается признавать его заключеным и, например выплачивать зарплате, Вы, со своей стороны должны доказать факт допуска Вас к работе.
Вариантов признания или непризнания договоров, заключенных путем обмена электронными документами, может быть множество в зависимости от конкретных обстоятельств, уточните, что у Вас за ситуация?
Добрый день!
Если у Вас на трудовых договорах есть подпись работодателя и печать, а также копия была выслана работодателю эл.почтой, то можно считать такой договор заключенным. При этом рекомендую Вам передать работодателю его экземпляр оригинала договора и Вашу трудовую книжку.
Удачи Вам! Мое вознаграждение - это Ваш отзыв.
Если вы фактически работали у даного работодателя т.е. выполняли должностные обязанности за которые получали ЗП, то договор пусть даже высланный по эл.п. будет считаться заключённым с момента фактического допуска вас к работе, даже в устной форме. Оформление тру.договора обязанность работодателя а не ваша.
