Сокращение во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Стятья 81 Трудового кодекса : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
а так же
Стятья 180 Трудового кодекса: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением."
Выбор у Вас очевидный:
- либо переводиться в старый Оскол и работать там;
- либо оставаться на прежнем месте и попасть через 2 месяца с момента получения уведомления о переводе под сокращение штата в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если успеете забеременеть до истечения 2 месяцев, то появится ещё третий вариант: уход в декрет и отпуск по уходу за ребенком (тогда работодатель точно не сможет Вас сократить или потребовать Вашего переезда до выхода из отпуска по уходу за ребенком).
Здравствуйте!
Вас не имеют право сократить, пока вы в отпуске по уходу за ребёнком. Просто игнорируйте предложения, ничего не подписывайте
Здравствуйте.
Если у вас идет ликвидация предприятия в Новотроицке, то вас могут уволить, если Вы откажитесь от перевода. Но Вас должны уведомить об этом за два месяца. Увольнение щенщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет запрещено, за исключением некоторых случаев, ликвидация предприятия входит в эти случаи.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
