перевод работника на легкий труд (на педприятии нет вакансий)

Согласно справки ВКК мы должны перевести работника на легкий труд, на предприятии в данный момент нет вакансий.

Подскажите, как производить оплату труда работнику, если он останется на своей должности, но будет выполнять работу по медицинским показаниям. Необходимо ли на данный промежуток времени менять ему должностную инструкцию (срок 1 месяц)

с. Раевский | 2013-04-01 15:14:24

Ответы юристов

Ответов пока нет

Похожие вопросы

Ликвидация организации (нахожусь в учебном отпуске) Увольнение во время декретного отпуска если не выйду на работу вместо другой сотрудницы Работодатель предлагает встать на биржу труда т.к. декретные от биржи будут намного больше чем от работодателя.

Полезные статьи

Возмещение морального вреда работнику

Если работодатель нарушает права работника

Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться? Права работника при сокращении