Заставляют писать принудительно заявление на увольнение

Добрый день! Покак вы на больничном то вас никто не сможет уволить и заставить что либо делать. Просто не общайтесь. После выхода из больничного и примите решение. Напишите мне на мою почту подробно ситуацию в связи с чем такие действия в отношении вас и кто заставляет написать заявление и.т.д. Подробнее обсудим. С Уважением...

Здравствуйте!

Ничего не пишите и не подписывайте, конечно. Если вас уволят, то это будет незаконно, и вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке, взыскав зарплату за всё время и компенсацию морального вреда.

А прямо сейчас направьте письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию о принуждении к увольнению.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Заставляют писать заявление, значит, нарушают Ваши трудовые права. Вы вправе защищаться путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебном порядке.
Здесь же поясняю: прокурор при нарушении трудовых прав гражданина вправе подать исковое заявление в суд согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту прав этого гражданина и обязан принять меры к работодателю, нарушающему трудовое законодательство.

Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
В данных предписаниях инспекторы устанавливают сроки по устранению выявленных нарушений трудового законодательства.

Согласно статье 392 ТК РФ:
- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ:
- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
- В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагаю, что вышеуказанное поможет в общении с нерадивым работодателем, которому можете открыто заявлять о нарушении Ваших ьрудовых прав и, в первую очередь, о гарантированном Конституцией РФ права на труд.
Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально.

Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Здравствуйте.

Если Вы не хотите увольняться не пишите никаких заявлений. Если библиотеку закрывают, значит Вас должны или сократить или предложить другую работу. Не совсем понятно, что значит заставляют передавать библиотеку. Куда или кому передавать? А пока вы на больничном, вообще ничего не могут сделать.